应付职工薪酬税法与记账有什么联系和区别?

应付职工薪酬税法与记账有什么联系和区别?刘会计在一家高新技术企业会计，今年全面担任公司企业所得税结算工作，刘会计多年会计工作经验，结算工作以前也只做过辅助工作。对于企业所得税的全面结算工作一直没有具体的操作，因此，心里有些不安。顺利企业所得税的费用与会计收费实务的费用数据不一致，很多必须调整。特别是处理员工的工资，那应付职工薪酬税法与记账有什么联系和区别吗?

 

应付职工薪酬税法与记账有联系也有区别。

1、两者之间的联系

记录在会计账簿上的员工报酬，除了法律不能扣除的部分，其馀的可以作为企业所得税税前扣除数据。

 

2、两者之间的区别

与会计中的“员工报酬”不同，企业所得税法中的工资是允许税前扣除的工资，也就是企业每个纳税年度向自己公司工作或雇佣的员工支付的现金形式或非现金形式的报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补助金、年末加薪、加班工资等。但不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。

从这些条件来看，企业所得税税前扣除的员工报酬部分有时会低于账本上记载的金额，有时会高于账本上记载的金额。

 

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