"五看一保存"真正读懂你的工资条
来源：会计实战基地 发表时间：2016-12-01 16:20:52 作者：木槿老师 阅读量：1134
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"五看一保存"真正读懂你的工资条
怎样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资条的"五看一保存",小编提醒新手们，不懂你就吃亏了!
五看
1、看发放时间
拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放.按照规定,用工单位应当每月至少支付一次工资.如果遇到法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;而直接发放工资的,应提前支付工资;拖欠工资的,则应及时向劳动监察部门举报.
2、看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入.最低工资的支付方式应以法定货币进行支付.
3、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后,看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放.而且,用工单位不可以用实物代替货币工资.除了"三险"费用、住房公积金和个人所得税,其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除.单位也不得随意调整约定好的分项工资.
4、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金.这几项费用是否已从用人单位扣除,并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询.
5、看个税
现行的个税免征额为3500元.在你拿到工资条后,应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税.
一保存
每个月的工资条都应当妥善保存.因为工资条、考勤记录等依据,在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权.
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