预提工资的会计分录怎么做？

玉不琢，不成器;木不雕，不成材;人不学，不知理。牛不训不会耕，马不练不能骑。有关预提工资的会计分录怎么做？问题的解答老师已经帮小伙伴们整理好了解答内容，下面小伙伴就和老师一起来详细了解一下吧，希望老师的回答能够帮助到大家。

　　一般发放工资需预提工资，主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时，如何编制会计分录？

　　预提工资分录

　　计提工资时：

　　借：管理费用/销售费用

　 　贷：应付职工薪酬——工资

　 计提社保(企业部分)时：

　　借：管理费用/销售费用

　　 贷：应付职工薪酬——工资

　　次月发放工资的会计分录

　　1.发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　 贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分)

　　 应交税费——应交个人所得税

　　 库存现金/银行存款

　　2.上交杜保时

　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

　　 贷：库存现金或者银行存款

　　3.上交个人所得税时

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　 贷：银行存款

　　计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录？

　　计提工资大于实发工资时，则做以下分录：

　　借：管理费用——工资 红字

　　 贷：应付职工薪酬 红字

　　计提工资小于实发工资时，则做以下分录：

　　借：管理费用——工资

　　 贷：应付职工薪酬——工资

　　应付职工薪酬如何理解？

　　应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债科目，按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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