人力资源经常用到的公式

作为一名会计，日常工作很多时候都需要和HR打交道，HR们免不了要提供给财务一些分析数字，HR提交给财务的数字很可能就是由下面的某个公式计算而来的，在这里特别总结了HR在日常工作中要用到的这些公式，希望能够给大家带来帮助。

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100%

4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100%

5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100%

6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100%

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用

总额×100%

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

四、常用分析指标

(一)人员数量指标

1、按行政单位划分(总部、区域)与编制对照；

2、按性质划分(职能部门)；

3、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=(月初人数+月末人数)/2)；

4、按职务划分(经理级、主管级、文员及员工级)。

(二)人员素质指标

1、学历分布(本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下)；平均教育年限；

2、年龄分布(20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上)；平均年龄；

3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。

(三)劳动时间利用指标

1、出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%；

2、加班加点强度指标(%)=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。

(四)劳动生产率指标

实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%。

(五)劳动报酬指标

1、工资总额与平均工资(一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司)；

2、薪金占人力资源成本、销售额比重；

3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；

4、薪金范围分布(某一薪金级别人数分布)。

(六)人员流动指标：

1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%

2、同批雇员留存率及损失率(通常用于衡量核心员工的稳定性，)留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100%

3、流失人员工龄分布

4、流失人员原因统计分布

5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%(通常与流失率比较，用于衡量员工流动)

(七)其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析，例：管理人员、职能人员、技术人员等等。