平均工资怎么算（劳动争议中平均工资的认定办法）

既然学习是生活的一部分，就应该乐观地对待它，不管你在轻松地学习，还是困难地学习。其实，只要善于在未知中寻找兴趣，你就能永远乐观地对待学习。所以就跟老师来一起看看吧。

劳动争议中确定平均工资是一个非常重要的事项，关系到补偿金、赔偿金、两倍工资，工伤待遇以及社保缴费等的计算标准和基数。

那么平均工资到底是合同上约定的工资，还是实际发放的工资，是否还包含津贴补贴和加班费呢？

广义的工资是包含所有发放给劳动者的收入和报酬，包括津贴补贴和其他的福利性以及加班费的收入。计算时应当将其全部纳入工资总额，然后除以工作时间（计薪周期）来计算平均工资，但是认定平均工资基数是有它特别的要求的。

平均工资计算的周期有小时工资，日工资，周工资，月工资和年工资等。但无论怎样计算，通常是有一个标准的，即以法定工作时间每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作21.75天作为标准工作时间，以此来计算月工资，日工资和小时工资等。

认定平均工资的基数除了法定工作时间这一个条件之外，还需要把握好这么几个方面：

一是如果合同约定有工资标准，那么通常是参照劳动合同的标准，作为平均工资的基准数额。劳动合同工资标准不仅包括劳动者和用人单位签订的劳动合同，也包括集体劳动合同中约定的工资标准。

二是如果劳动合同约定的工资标准与实际发放的工资标准不一致，那么以实际发放的工资平均后作为基准。

三是如果工资是带有风险收入性质（如提成制，计点制）或者是计件工资。那么需要参考正常工作时间内的工作量，将其量化为小时工资，日工资等，再乘以标准工时，即每月工作21.75天，来确定月工资。

四是如果实际发放的工资中有加班工资，加班工资是不计入平均工资标准中的。在计算平均工资时，需要减除加班工资，再进行平均。

五是如果有年终奖，那么平均工资是不能只计每个月发放的数额，而是应将年终奖平摊到每个月中去计算平均工资。

六是平均工资是计算的税前工资，也就是平均工资是包含个人缴纳的社会保险费和公积金的，平均工资计算的是应发数额而不是实发数，劳动者在主张平均工资基数时应当包括社会保险费和公积金的部分。

七是如果因为单位和劳动者对工资标准约定不明，那么以劳动者正常出勤月份广义工资总额（不包括加班工资）的70%作为工资基数。

八是平均工资基数应当不低于当地最低工资标准，如果根据前面几条计算出来的平均工资低于当地最低工资标准，那么以当地最低工资作为工资基数。

​小规模纳税人去年的票今年能冲吗的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果大家还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！会计实战基地是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！