可以预提跨年工资进行发放吗

作为一名优秀的财务人员，不仅需要丰富的从而经验，帮助企业处理各种财务问题，更需要扎实的理论功底，只有理论和实际相结合，才能够使得财务工作更加规范化，细致化，使得财务数据有理有据，学习理论，不断充电，是财务人员必须要做的事情，那么接下来，我们就讲一讲跨年可以预提工资发放吗

年底工资的发放可能会涉及到跨年发放，企业要是在汇算清缴结束前发放向员工实际支付已经预提的工资薪金，可以在汇缴年度进行扣除，那可以预提跨年工资进行发放吗?是可以，跨年工资是上年计提，本年支付。详细的账务处理还是看看可以预提跨年工资进行发放吗文章。

1.《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

2.《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

跨年工资怎么发放

13年少计提的工资14年的分录

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬(也可直接贷方库存现金)

同时

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

工资可以跨月或跨年计提吗

跨年工资是上年计提，本年支付。

之前的计提与后面的支付出现差额是在日常工作中经常碰到的问题。该问题分几种情形探讨：

1.如果年终奖在1、2月份计提，铂略财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。

2.如果上个年份没有计提，则不存在纳税调整的问题，也不属于跨年工资的范畴。

3.如果上年计提一个估计数，次年年初做了修正，考虑两种情况：第一种情况，计提数与实际数有差异，并且实际数已确定，年报这时还没有出来，索性调整去年数字至最终金额。第二种情况，实际发放与上年计提有差额，年报已经出来。

两种情况，如果实际数大于计提数，去年计提数可以全额调整，差额作为今年的数据。即实际发放的年终奖有两部分，一部分是去年的年终奖，另一部分，即差额作为今年的费用和实际发放的年终奖。如果实际数小于计提数，计提中没有发放的金额要做纳税调整。

以上就是本节课的内容，这方面的知识点在以后的实际工作过程当中将会非常重要，请大家回去以后认真详细的去了解相关的知识，如果有不懂的，或者不明白的地方，欢迎咨询会计实战基地，或者咨询我们的老师，我们将为您继续传道解惑授业