不给员工上社保申报个税怎么处理

只要以积极的心态去观察去思考，就会发现，事实远没有想像中的那样糟糕。换个角度去观察，世界会更美!所以就跟老师来一起看看吧。

不给员工上社保申报个税怎么处理

假设:企业某员工每月工资8000元,因特殊原因,企业平常不发放其工资,只是每月为其缴纳社保3000元,其应由个人承担部分为950元.企业会在年末将工资扣除累计缴纳的社保后,一次性发放给该员工.

这种情况下,该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时,应按照每月工资950元为其申报纳税,而不是零元工资.我们通过会计分录分析如下:

1)员工工资为8000元,会计应计提工资

借:管理费用-工资薪金?8000元

贷:应付职工薪酬-工资薪金?8000元

2)计提该员工应由企业承担的社保

借:管理费用--社保??2050元(企业承担社保)

贷:应付职工薪酬--社保??2050元(企业承担社保)

3)缴纳社保

借:应付职工薪酬-工资薪金?950(个人承担社保)

??????应付职工薪酬-工资薪金?2050(企业承担社保)

贷:银行存款??3000元

员工工资为零,单位只缴纳社保个税如何处理?

员工工资真实为零

企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,应由员工个人承担的社保部分,个人需要以现金形式交给企业,或者从后期工资里扣除,这是真正意义上的零工资.

1)计提该员工应由企业承担的社保

借:管理费用-社保??(企业承担社保)

贷:应付职工薪酬-社保??(企业承担社保)

2)企业缴纳该员工的社保

借:应付职工薪酬-社保???(企业承担社保)

??????其他应收款-员工??(个人承担社保)

贷:银行存款???

3)员工缴纳个人承担的社保对应的现金

借:库存现金???

贷:其他应收款--员工(个人承担社保)

我们关注到,员工应承担的社保,并不需要通过"应付职工薪酬"科目核算,不计入企业费用.

4)个税申报

次月申报该员工个税时,其"累计收入"为企业上月为其申报的收入数,如果员工是第一个月入职,则其"累计收入"为零.

不给员工上社保申报个税怎么处理的内容就介绍到这里了,虽然貌似没有为该员工发放工资,但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报,作为企业财务人员,做账报税是必须掌握的工作能力,更多相关资讯内容尽在本网,快来围观吧!如果你有其他问题,可以咨询在线答疑老师!

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