职工薪酬如何计提与发放?

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职工薪酬如何计提与发放?

工资是企业的活劳动成本,是企业的基本支出.企业工资核算应遵循"权责发生制"原则,当月工资费用应计入当月成本费用;企业工资核算包括两个方面,一是应计工资的计算,二是已支付工资的计算.

工资计提是指企业当期(月)工资在次月(次月)发放时,当期工资分配计入相关成本费用科目,同时确认一项负债.

1、计提当期工资时

借:管理费用(行政管理部门人员的工资)

销售费用(销售部门人员的工资)

基本生成成本(制造业生产车间人员的工资)

项目成本(服务业核算分项目核算成本时,项目人员的工资)

工程施工(建筑施工企业施工作业人员的工资)

贷:应付职工薪酬--工资薪酬

2、计提社保时(计提社保即计算企业承担的社保费用)

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--社会保险费

发放工资时,须计算、代扣代缴员工个人应当承担的社保缴费、个人所得税.

1、发放工资时

借:应付职工薪酬--工资薪酬

贷:应付职工薪酬--社会保险费(员工个人缴费部分)

应交税费--应交个人所得税库存现金、银行存款

2、上交社保款项时

借:应付职工薪酬--社会保险费(企业承担部分和个人承担的缴费)

贷:库存现金、者银行存款

3、上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

工资可以计提发放一起做吗?

可以的,当月如果没有计提工资时,可以在下月发放工资时做笔计提分录然后再做发放分录即可.

计提工资的会计分录:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

银行存款

以上整理的资料内容,就是我们针对"职工薪酬如何计提与发放?"这一问题的详细解答.现在大家应该知道职工薪酬的计提和发放操作了吧!通常情况下,我们是计提当月的工资,到了次月再进行发放.当然了,计提和工资方法也是可以同时进行的.

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