会计工资那么低，为什么还有那么多人从事会计呢？

一直以来会计就一直都是一个很热门的行业，不仅会计专业的人会进入，其他非专业的人也会通过各种考试，拼命进入会计行业，然而问到具体的工资问题，几乎所有人都表示工资很低。“为啥会计工资这么低，你还愿意做?”这个问题，网友的回答，句句戳心，一针见血!下面我们一起来看看吧。

 

1、会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

 

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是管理会计师等高含金量证书;而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。

 

2、财会人个人能力低，决定工资低

财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

 

一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证(现在这个证都被取消了)，却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表分析能力、合理避税能力、编制公司预算、成本管控能力了。所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出为企业决策提供支持的依据和方案，待遇自然也不会特别高。

 

3、你创造的价值越多，越有机会升职加薪

很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪?

 

同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱!

 

那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻?当然不是!虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的!随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理、财务总监甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

 

以上就是老师有关会计工资那么低，为什么还有那么多人从事会计呢的问题做出的分析，希望对大家有所帮助。打个小广告：会计实战基地隶属牛账网，为广大会计人员提供免费备考资料以及多种形式、不同价位的辅导课程供大家学习，会计实战基地组建了无数优秀的师资团队、教研团队及服务团队，成为会计人的网上家园!