会计做账怎么处理补贴还是费用的问题

我们不能改变税控原则。因此，会计师认真安排“补贴”费用的处理，避免了费用的补偿，增加了员工的个人所得税负担。下面来看一些例子。

1.通信补贴单位向员工提供通信补贴，具有费用属性和员工福利属性。公司直接向员工提供现金的，视为福利金，补贴金额纳入月工资和个人所得税。如果单位要求员工提供票据，实际销售，这就是费用的性质。

还有一个中间案例，该单位明确员工的报销标准，让员工凭证报销。在这种情况下又有两种情况：依靠报告的公司实际销售，但不得超过报销标准，此时通信补贴是收费属性;如果员工的薪水高，并且财务部门没有检查费用的真实性，在这种情况下，税务部门可能会认为它是以变相的方式支付福利。

2.工作餐补贴应该由员工缴纳个人所得税吗?这要分几种情况看：(1)单位给员工用餐津贴，这部分津贴应按“工资，工资收入”征税计算。 (2)公司有食堂，员工可以在食堂免费用餐。食堂产生的餐费由公司统一结算，员工无需缴纳个人所得税; (3)公司没有食堂，工作人员将在月底在某餐厅用餐，由公司和餐厅结算。结算费用不包括在员工的工资和个人所得税中。

3.公司能否扣除员工装修费用的税前费用?有两种方法可以看这个。常见的情况是企业规定了员工年度安装费用报销标准，然后将票据自行汇总到财务部门报销。在这种情况下，企业将补贴发送给员工，报销金额应纳入工资税。但是，统一着装员工的费用可以扣除为税前合理费用。

4.如何报销商务旅行补贴?在此之前是一个不争议的话题，一天出差补贴一定数量的现金，直接报销旅行费用报销。现在，在一些省市继续这样的业务可能是不合适的，例如，北京的税收不承认这种做法，如果票据无法提供，出差补贴将纳入每月工资税。

忠告

建议财务部门在向员工报销费用时应尽量避免使用以下词语：补贴，补贴，津贴和福利，这些费用非常敏感，通常与个人税收相关。会计人员报销凭证时，一方面要审核票据，签发批准的文件，并坚决归还不正当的凭证;另一方面，有必要规范日记帐分录的编制，并根据票据编写报销事项。