工资赔偿金账务处理如何做

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工资赔偿金账务处理如何做?

会计处理为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过"应付职工薪酬"。

[例]某公司为一家家用电器制造企业，2008年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，丁公司管理层制定了一项重组计划，计划规定，从2009年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表1所示。

 

2008年12月31日，公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表2所示。

按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，1。预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定;2。也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。

第一种做法：根据表2，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总额为1 400万元，则公司在2008年(辞退计划2008年12月10日由董事会批准)应作如下账务处理：

借：管理费用          14 000 000

贷：应付职工薪酬--辞退福利  14 000 000

第二种做法：以本例中彩电车间主任级别、工龄在1~10年的职工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。

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