劳务派遣费的账务处理，太有用了！必须收藏！

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劳务派遣又被人们称作是人力派遣、雇员租赁，是一种用工模式。那么劳务派遣费账务处理怎么做？

　　劳务派遣费的账务处理，怎么做会计分录?

　　1、收到劳务费，开具发票该怎么做账务处理?

　　借:银行存款

　　贷:主营业务收入

　　2、计提劳务派遣人员工资、企业承担的社保、住房公积金时，会计分录怎么做?

　　借:主营业务成本

　　贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

　　3、支付派遣人员的工资，会计分录如何做?

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

　　4、缴纳社保及公积金时，怎么做账务处理?

　　借:其他应付款-社保 等

　　贷:银行存款

　　劳务派遣业务如何进行会计处理?

　　劳务外包和劳务派遣的区别是什么?

　　劳务外包和劳务派遣的区别体现在适用的法律，劳动者管理的主体，结算费用的方式等方面的差异。具体如下：

　　1、适用的法律有所不同

　　劳务派遣适用的法律是劳动合同法，而劳务外包适用合同法。

　　2、劳动者管理的主体不一样

　　劳务外包企业不对劳务承包单位的员工进行直接管理。也就是劳务承包单位自己安排相应工作组织形式、工作时间。而劳务派遣单位的员工，其工作组织形式和工作时间必须由用工单位进行确定，再作相应安排。

　　3、结算费用的方式有所不同

　　劳务派遣结算费用方面，一般情况下哪找派遣的时间及费用标准，以约定派遣的人数为依据结算相应费用。而劳务外包，通常情况下是按照事先确定的劳务单价，以劳务承包单位完成的工作量为依据进行结算。

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