位置:会计实战基地 > 资讯中心 > 初当会计 > 预计赔偿金的会计分录怎么做?非常实用的会计实务知识!赶紧收藏!

预计赔偿金的会计分录怎么做?非常实用的会计实务知识!赶紧收藏!

来源:会计实战基地 发表时间:2021-12-08 11:12:52 作者:木槿老师 阅读量:756

免费提供专业会计相关问题解答,让您学习无忧

彩虹老师 官方答疑老师

职称: 一级讲师

会计实操免费试听入口
  • 北京
  • 天津
  • 河北
  • 山西
  • 辽宁
  • 吉林
  • 上海
  • 江苏
  • 浙江
  • 安徽
  • 福建
  • 江西
  • 山东
  • 河南
  • 黑龙江
  • 湖北
  • 湖南
  • 广东
  • 广西
  • 海南
  • 四川
  • 重庆
  • 贵州
  • 云南
  • 陕西
  • 甘肃
  • 青海
  • 宁夏
  • 新疆
  • 西藏
  • 内蒙古

即所谓的失败乃成功之母,成功也就是胜利的标志,也可以这样说,坚持就是胜利。牛账网是一家致力于会计人才培养的会计线上教育培训机构,对于学员提问的有关预计赔偿金的会计分录怎么做?非常实用的会计实务知识!赶紧收藏!问题,网站会有专业的老师为大家解答,下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。

  预计赔偿金的会计分录怎么做?掌握这一会计实务知识,非常实用!通常情况下,赔偿金是计入营业支出这一会计科目的。那么预计赔偿金会计分录究竟怎么做呢?接下来就跟着会计网小编具体来看看吧!

  预计赔偿金的会计分录怎么做?

  学会分辨赔偿费用的性质。假设赔偿费用属于因违反购销合同等而支付的,那么一般情况下在管理费用或者销售费用等会计科目中分别计入。假设赔偿费用是和生产经营无关的,那么应当在营业外支出这一科目中计入。

  借:营业支出—赔偿款

  贷:预收账款—预提X项赔偿款

  赔偿金会计分录怎么做?

  收到赔偿金的时候:

  借:银行存款或库存现金

  贷:营业收入—赔偿金

  支付赔偿金的时候:

  借:营业支出—赔偿金

  贷:银行存款或库存现金

  离职补偿金介绍

  离职补偿金是由国家法律进行明文规定的。如果属于员工自行提出或者违反单位规章制度而解除劳动合同这一情况,则没有补偿金。但如果属于企业违规在先而导致员工提出离职的情况,那么仍然能够获得离职补偿金。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定可得,经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为根据,每满一年,则以一个月工资为标准向劳动者支付。如果是6个月以上的情况,则按照一年来计算,如果不满6个月,则经济补偿标准按照半个月来计算。员工离职补偿金是否计入工资总额?离职当月是否要缴纳社保?

大鹏一日同风起,扶摇直上九万里,你若想成功,努力是必不可少的。会计是一门理论和实操相结合的学科,因此牛账网既有理论学习课程,也有实操就业课程,多方位满足小伙伴们的学习需求,如果你想学会计,不妨来牛账网看看吧,现报名牛账网学习课程,还有更多好礼在等你哦!

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
上一篇:库存结转成本是如何处理的?怎么做会计分录?90%的... 下一篇:外购库存商品会计分录怎么做?如何做账?据说聪明...

相关资讯

相关问答

  • 1
  • 2
  • 3
会计实战基地

会计实战基地

欢迎来到会计实战基地,请问你有什么问题呢?
【回复1】零基础怎么学会计
【回复2】免费试学60+行业真账实操
【回复3】初级,中级,注会等报考信息
【回复4】免费领取做账资料
【回复5】免费领取备考资料
【回复6】咨询其他问题
发送【姓名+微信】免费申领用友财务软件3个月使用权!