短期带薪缺勤的会计分录怎么做？

一个真正强大的人，不会把太多心思，花在无用的事上。所谓圈子、资源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。自己是梧桐，凤凰才会来栖。关于学员提问的有关短期带薪缺勤的会计分录怎么做？问题，老师已经整理好了相关解答内容，下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。

　　企业经营管理过程中，带薪缺勤是一种常见的激励手段。但会计账务处理让多数会计朋友苦恼，会计网给大家整理了带薪缺勤的会计分录。

　　1、累积带薪缺勤

　　累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　贷：银行存款

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　贷：管理费用

　　2、非累积带薪缺勤

　　非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：

　　会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿，那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、产假等。

　　短期带薪缺勤：虽然员工缺勤，但企业仍然给予其相应报酬。

　　短期利润分享计划：指的是企业在职工提供服务的基础上，与其达成的基于利润或其他经营成果而提供薪酬的协议。

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