优秀员工奖金账务处理怎么做？

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　　对于业绩突出的员工，企业一般会给予相应奖励，最常见的形式就是发放奖金。那么优秀员工奖金该如何做账务处理？

　　优秀员工奖金如何做账？

　　计提时会计分录：

　　借：管理费用——福利费

　 　贷：应付职工薪酬

　　支付时会计分录：

　　借：应付职工薪酬——奖金

　 　贷：银行存款/库存现金等

　　奖励先进个人，以实物发放的按实物价值，购买时发票上金额入账;以现金形式发放的，按实际发放现金金额入账，计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置奖金。

　　同时要注意个所税的申报，对雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如加班奖、先进奖、考勤奖、半年奖、季度奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是企业按相关规定应向职工支付的各种薪酬，核算内容包括“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”，“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。

　　应付职工薪酬属于负债类科目，借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬可作以下分录：

　　计提员工工资时：

　　借：管理费用/销售费用——工资等

　 　贷：应付职工薪酬—工资。

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　 贷：银行存款

　　 应交税费——应交个人所得税

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