计提工资和发放工资的会计分录

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。关于计提工资和发放工资的会计分录的问题已经有很多牛账网学员向老师提问了，为了帮助大家更好的解决该问题，老师特意为大家整理了以下内容，具体如下：

　　会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做？

　　计提和发放工资如何做会计分录？

　　计提工资、社保时：

　　借：生产成本-工资

　 　 制造费用-工资

　　 管理费用-工资

　　 销售费用-工资

　　 生产成本-住房公积金

　　 制造费用-住房公积金

　　 管理费用-住房公积金

　　 销售费用-住房公积金

　　 生产成本-社保

　 　制造费用-社保

　　 管理费用-社保

　　 销售费用-社保

　　 贷：应付职工薪酬-工资

　　 应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

　　 应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

　　发放工资时：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　 贷：银行存款

　　 其他应付款-社保(个人承担部分)

　　 其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

　　 应交税费—应交个人所得税

　　缴纳社保和申报个税：

　　借：应交税费-应交个人所得税

　　 应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

　　 应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

　 　其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

　 　其他应付款-社保(个人承担部分)

　　 贷：银行存款

　　计提工资是按应发工资还是实发工资？

　　根据会计核算权责发生制的原则，企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬，计入相关成本费用。

　　应付职工薪酬核算内容

　　应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，你若想成功，努力是必不可少的。会计是一门理论和实操相结合的学科，因此牛账网既有理论学习课程，也有实操就业课程，多方位满足小伙伴们的学习需求，如果你想学会计，不妨来牛账网看看吧，现报名牛账网学习课程，还有更多好礼在等你哦！