企业向员工发放补偿金的会计分录怎么做？

吸取教训是健康的做法，这是个人成长过程中的必要环节。悔恨则是一种不健康的心理。这是白白浪费自己目前的精力。关于企业向员工发放补偿金的会计分录怎么做？的问题已经有很多牛账网学员向老师提问了，为了帮助大家更好的解决该问题，老师特意为大家整理了以下内容，具体如下：

　　企业与员工解除劳动合同时，需支付一定金额的补偿金，发放员工补偿金时，可通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录该怎么做？

　　企业向员工发放补偿金如何做会计分录？

　　1、确认员工补偿金时，根据员工所属部门计入对应科目核算，会计分录为：

　　借：管理费用等

　　 贷：应付职工薪酬

　　2、发放员工的补偿金时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬

　　 贷：银行存款

　　3、结转本年利润，会计分录为：

　　借：本年利润

　 　贷：管理费用等

　　应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

　　员工取得离职补偿金要交个税吗？

　　根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

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