单位五险一金的会计分录怎么做？

所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。关于单位五险一金的会计分录怎么做？的问题已经有很多牛账网学员向老师提问了，为了帮助大家更好的解决该问题，老师特意为大家整理了以下内容，具体如下：

　　单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。对于五险一金，应如何编制会计分录？

　　公司五险一金分录

　　(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)

　　借：管理费用(或销售费用等)

　　 贷：应付职工薪酬——养老保险

　　 应付职工薪酬——医疗保险

　　 应付职工薪酬——生育保险

　　 应付职工薪酬——失业保险

　　 应付职工薪酬——工伤保险

　　(2)计提公积金(单位部分)

　　借：管理费用(或销售费用等)

　　 贷：应付职工薪酬——住房公积金

　　(3)计提工资

　　借：管理费用（或销售费用等）

　　 贷：应付职工薪酬——工资

　　(4)发工资

　　借：应付职工薪酬——工资

　　 贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　 其他应付款——住房公积金-个人部分

　 　应交税费——应交个人所得税

　 　银行存款(实发工资部分)

　　(5)缴纳社保

　　借：应付职工薪酬——养老保险

　　 应付职工薪酬——医疗保险

　　 应付职工薪酬——失业保险

　　 应付职工薪酬——生育保险

　　 应付职工薪酬——工伤保险

　 　 其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　 贷：银行存款

　　(6)缴纳公积金

　　借：应付职工薪酬——住房公积金

　　 其他应付款——住房公积金-个人部分

　　 贷：银行存款

　　(7)代扣代缴个人所得税

　　借：应交税费——应交个人所得税

　 　贷：银行存款

　　应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

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