过年发放员工福利的会计分录怎么做？

天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。聪明出于勤奋，天才在于积累。关于牛账网学员提问的有关过年发放员工福利的会计分录怎么做？问题老师已经整理好了解答内容，下面不知道的学员就和老师一起来详细了解一下吧，具体内容如下所示：

　　企业给员工发放过年福利，一般包括现金福利、购物卡福利、实物福利。对于员工福利，应如何做会计分录？

　　过年发放员工福利如何编制会计会计分录？

　　1、现金福利：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　 　贷：库存现金

　　借：管理费用——福利费

　　 贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　2、购物卡福利：

　　借：其他应收款——购物卡

　　 贷：银行存款

　　借：应付职工薪酬——福利费

　　 贷：其他应收款——购物卡

　　3、实物福利：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　 贷：银行存款

　　借：管理费用

　 　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，"非货币性福利"，"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　职工福利费能否税前扣除？

　　职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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