员工培训费的会计分录怎么做？

天才和我们相距仅仅一步。同时代者往往不理解这一步就是千里，后代又盲目相信这千里就是一步。关于员工培训费的会计分录怎么做？问题的解答老师已经整理好了，下面就为大家公布，希望老师整理的内容能够对大家有所帮助，一起接着往下看吧。

　　为了提高员工的工作能力，企业通常都会定期安排培训，支出的培训费一般通过“应付职工薪酬”科目核算，关于培训费的会计分录应如何编制？

　　培训费的账务处理

　　计提员工培训费时：

　　借：管理费用

　　 贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　发放员工培训费时：

　　借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　 贷：库存现金／银行存款

　　应付职工薪酬怎么理解？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

　　“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　什么是库存现金？

　　“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。

　　需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。

　　“库存现金”账户的明细分类核算是通过设置现金日记账进行的。现金日记账是反映和监督现金收支结存的序时账，必须采用订本式账簿，并为每一账页按顺序编号，防止账页丢失或随意抽换，也便于查阅。最重要的是要做到账实相符，因此每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，你若想成功，努力是必不可少的。会计是一门理论和实操相结合的学科，因此牛账网既有理论学习课程，也有实操就业课程，多方位满足小伙伴们的学习需求，如果你想学会计，不妨来牛账网看看吧，现报名牛账网学习课程，还有更多好礼在等你哦！