会计兼出纳管理弊端
来源：会计实战基地 发表时间：2016-04-23 14:10:47 作者：木槿老师 阅读量：2492
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会计兼出纳管理弊端
1.首先，是某公司在经营活动中未按规定招用财务人员，导致公司财务管理混乱；
2.其次，从国家会计法规定看，任何公司在经营中一定要做到会计和出纳人员的分离，绝不能由会计人员兼任出纳。
会计负责账册，出纳负责现金，两者作用或功能不能混淆合并；再次，公司的账册对外讲具有一定的保密性，绝不能随便让会计或出纳带回家，公司账目只能留在公司内部，这是一项制度规定；最后，公司在辞退员工时，一定要先办理完毕移交手续，再与员工结清薪筹退回用工档案、退工单，更不能随便找社会上闲散人员，充当担任公司会计或出纳的要职。
下面的就是活生生的例子：
某置业投资咨询发展有限公司，以担任公司会计出纳毛女士利用职务便利，扣取占有公款13.4万余元为由起诉到法院，要求毛女士如数返还该笔钱款并办理财务账册移交。12月9 日，在法院组织下，毛女士返还了该公司2006年度明细账，法院遂一审判决某公司返还钱款之诉不予支持。
毛女士2005年1 月受聘担任某公司的财务，后兼任会计出纳工作。2007年5 月11日，公司通过手机短信通知毛女士不要再来公司工作，随后双方的劳动关系于该日解除。同年10月中旬，某公司以毛女士占有公司钱款15万余元，要求返还而诉至法院。二审法院裁定认为双方存在特殊劳动关系，该特殊劳动关系产生争议，需经过仲裁前置程序，驳回了该诉请求。
2008年2 月起，该公司通过书面及手机短信方式，要求毛女士来公司办理移交，毛女士回复因意外骨折无法如约。同年5 月5 日，毛女士也通过手机短信通知该公司，不愿意与公司自行协商解决。公司于同年5 月12日申请劳动仲裁，要求毛女士办理财务账册移交并返还财物。3 天后，仲裁委作出决定书，称该请求事项不属仲裁委受案范围，决定不予受理。某公司对此不服，于同年5 月27日向法院起诉称，在毛女士担任公司会计出纳期间，占有了公司钱款13.4万余元要求返还并办理财务交接。
法庭上，毛女士辩称从未利用职务之便，扣取占有公司现金，且诉讼超过了申诉时效。
法院查明，在2007年8 月17日，该公司以毛女士在任职期间利用职务便利，采取虚报冒领等手法侵占公司资金7 万余元，向公安机关报案，公安机关在一周内即答复，毛女士没有犯罪事实而不予立案。2008年4 月上旬，该公司再次以毛女士任职期间虚列支出等，侵吞公司财产14万余元向公安机关报案，公安机关再次答复不受理。
法院认为，《劳动法》规定提起仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委提出书面申请。本案当事人双方的劳动关系于2007年5 月11日解除，即使某公司先以一般民事纠纷时效起诉，但在收到二审法院的裁定之日（即2008年1 月18日）起，就应知道双方纠纷属劳动争议，应从该日起60天内提起仲裁，而某公司直至2008年5 月12日，才向仲裁委提起仲裁申请，已超过了60天的申请仲裁时效。毛女士意外骨折，并不影响公司向仲裁机关请求权利救济，公司因超过时效，而丧失了胜诉权。
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