员工被辞退经济补偿金如何做会计核算

员工被辞退经济补偿金如何做会计核算
执行新企业会计准则的企业，根据企业会计准则第9号——职工薪酬规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时记入当期管理费用：
1，企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
2，企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬；对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬；
会计处理：借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
若实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应记入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付时，计入财务费用。
会计处理：（1）确认预计负债时：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
（2）各期实际支付时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时记：借：财务费用
贷：未确认融资费用
企业年金
想请教下①、按新规定劳动保护费的账务处理是否如下：
借：管理费用——劳动保护费（此处是否应改为福利费？）
贷：应付职工薪酬——应付福利费
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：银行存款/现金
②、企业若办理年金委托保险公司管理，是否只要在缴纳年金费用的时候进行账务处理呢？账务处理中是直接进入费用吗？还是应按新准则企业年金基金的相关规定进行账务处理？
③、一次性支付给员工的抚恤金是一次性应付福利费列支？还是按受益期限进行分摊进入每年的管理费用？
谢谢。
解答：1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。据此，劳动保护支出应当属于职工薪酬范畴。
财政部会计司《企业会计准则》讲解对此作了进一步的明确解释：从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由下列内容组成：劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用。
因此，中劳动保护费属于职工薪酬的范畴，实务中应当通过“应付职工薪酬”科目进行会计处理。
2、我国企业年金采用信托型管理模式，实行以信托关系为核心，以委托代理关系为补充的治理结构。企业和职工作为委托人将企业年金基金财产委托给受托人管理运作，是一种信托行为。企业年金基金作为一种信托财产，独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产，应当作为独立的会计主体，进行确认、计量和披露。因此，应按新准则企业年金基金的相关规定进行账务处理。
3、根据企业会计准则——职工薪酬，“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”一次性支付给员工的抚恤金，应作为职工薪酬一次性列支