工资计算公式和方法_计算工资的公式

根据劳动者的不同工时制度依法合理制作工资体系、支付劳动者工资是人力资源管理中的必修课，也是构建和谐劳动关系、减少劳动争议的基本要求。

1、发放工资的硬性规定：应当以法定货币形式支付;通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户;直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续;劳动者本人因故不能领取工资的，可由其委托亲属或他人代领;用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;用人单位应当每月至少支付一次工资;支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资;对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

2、员工工作未足月的工资计算方法

日工资=月工资收入÷21.75天

小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时

【注：职工的月计薪天数21.75天，即（一年365天-104天休息日）÷12个月所得】

3、超时、双休日、法定节假日加班工资的计算

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4、计件工资制加班工资的计算

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据前条的原则相应调整计件单价。

5、综合工时制加班工资的计算

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

6、不定时工时制下加班工资的计算

经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

7、企业停工、停产期的工资支付规定

用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

8、企业拖欠工资的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的。