财务圈里什么样的人升职比较快

在财会领域，所谓的“尖子生”，应该在某一方面特别突出。

比如学习能力强，证书多;又比如沟通能力强，善于与人沟通等。而勤劳的“老黄牛”，也许工作能力并不是特别拔尖，但其工作态度积极，能够任劳任怨地完成本职工作。

职场之道，条条大路通罗马。

有的人靠能力，有的人靠认真。

对财会人而言，或许不同性质的单位对财会人的要求不同，不同的行业对财会人的要求也不同。

以行政事业单位为例，勤奋、细心、认真的财会人往往是优先人选。中国气象局财务核算中心处长周欣告诉记者：“我们在招聘财会人员时，更青睐勤劳的‘老黄牛’，因为从我们的工作实践看，事业单位的会计工作并不复杂，只要你踏实、用心，无论谁都可以做好。如果这个人虽然有能力，但总是不踏实、好高骛远，其反倒干不好财务工作。对于财会工作来说，基层经验很重要，只要勤勤恳恳、脚踏实地从基础干起，财会人总能获得提升。”而在企业中，财务负责人可能更加倾向于发现和培养具有优秀潜质的财务人员，以打造一个学习能力强、具有团队协作精神的工作团队。

在具体的企业招聘中，不同的岗位会有不同的侧重。武汉航天远景科技有限公司财务总监赵团结举例说：“税务会计岗位一般要求应聘者对现行税法比较熟悉，除了办理日常琐碎的税务申报之外，还要具有税务筹划的理念，这就需要一个税务‘尖子生’;而费用会计岗位的职能主要是审核日常费用，工作量较大，技术含量可能没有税务会计岗位高，也许勤快的‘老黄牛’就够用了。”虽然赵团结认为自己更偏向于“老黄牛”类型，但是，在经历了央企、外企和民企等不同的经历后，他积淀了较为丰富的实务经验。在从基层岗位逐步成长为财务总监的过程中，他努力追求工作效率和效果。如今，他可以游刃有余地从管理者角度考虑会计问题，从战略视角分析财务问题。

另一方面，校园招聘与社会招聘所看重的方面也不同。

对此，赵团结说：“在校园招聘中，由于应届生缺乏相应的工作经验，我们通常更倾向于选择学习能力强、具有可塑性的‘尖子生’。而在社会招聘中，我们则根据需要选择不同类型的应聘者，同时更看重其工作经历的相关性以及个人对相应岗位的认识和理解。除了工作胜任度，我们还要考虑其提升的空间。”当然，由于会计职业的特殊性，在招聘过程中，企业会将应聘人员的品性放在第一位考虑，也就是说，只有正直、诚实、守信的人才有机会获得最终的OFFER。

“中庸会计”吃得开

“尖子生”可以做“专家型会计”，带动团队学习业务;“老黄牛”则可以带头培养良好的团队作风。因此，如果一个人身上兼顾以上两种特质，那自然是最好不过的选择了。

周欣就曾经在招聘中遇到了这样一位优秀的财会人，让她至今记忆深刻。

“我们单位曾经招聘了一名财务人员，她在原单位是主管会计，同时又取得注册会计师资格证书，无论是业务能力还是理论水平都很高，来到我们单位完全可以胜任主管会计职位。但当时我们空缺的是出纳岗位，于是我们提出让她做出纳工作，她没有讲任何条件就毫不犹豫答应了，当时我们都很意外。这件事给领导留下了很深的印象，她后来还被提名处级后备干部。”周欣说，既有能力同时又谦虚谨慎、踏实认真的财会人会非常受青睐。

其实，会计人要真正提升自己在管理方面的作用和地位，就要将工作效果发挥到最大，不能一味做“老黄牛”，也不能做个性超强的“尖子生”，而应该做一个“中庸会计”。

对此，中广传播集团财务部的董学刚总结说，财会人既要埋头拉车，也要抬头看路。

不管是在会计师事务所还是在企事业单位，财会人都是从较为基础的查阅凭证、整理底稿、粘贴单据、装订凭证等做起的，但他们也是从这一点一滴中积累并学到专业知识的。基础的会计业务实践既可以帮助财会人员养成认真细致的工作习惯，也可以使其从中了解到很多业务的情况。但如果仅满足于做好这些事情，那对于职业的发展和个人的成长来讲，肯定是远远不够的。只有从看似平常的工作中发现问题，提出有针对性的建设性的意见，财会人才能充分发挥自身的价值。

从最初的招聘角度而言，企业可以根据岗位的不同需求，选择相应的“尖子生”或“老黄牛”。

但是，从财会人自身的职业发展角度而言，他们进入企业后可能需要通过轮岗、内训等方式全面掌握会计知识，为个人提升做好铺垫。因此，在招聘时，二者都是企业所需要的。