企业残保金是否必须交（最近因我的二舅引发热议的残保金到底是啥）

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对于招聘残疾人的官方规定如下：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人保障金。计算公式就是以用人单位上一年度平均在职职工总数为计算基数的，比例为1.5%。

举个例子，如果公司上一年度的在职职工总数为100人，年平均工资为12万，按照1.5%的比例计算，公司至少需要招聘1.5个残疾人，也就是至少要招聘2个残疾人到自己公司，公司才不用缴纳残保金。

还有很多公司老板不理解残保金到底要缴纳多少，觉得缴纳一些残保金也无所谓，但其实公司要缴纳的残保金并不少，对于公司来说绝对不是一个小数字。

残保金的缴纳公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

假设公司没有招聘残疾人的话，代入上面的例子计算：残保金缴纳金额=(100*1.5%-0)*12=18万，也就是说因为公司没有招聘这1.5%比例的残疾人，公司需要缴纳18万的残保金，这并不是一个小支出。

那么关于招聘残疾人是所有的企业都需要招聘吗？这倒不是，法律规定了如果公司的在职员工没有超过30个人，那么公司是没有一定要招聘残疾人要求的，也就是说没有招聘残疾人也不一定就要缴纳残保金。

所以公司面对残保金，有两种处理办法，一种是按照规定招聘符合公司要求的残疾人，还有一种就是坚持不招聘残疾人，这种也是可以的，不过残保金是一年一缴，公司今年不招聘残疾人需要缴纳残保金，明年还不招聘的话也一样需要缴纳残保金。

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