累计应税工资是什么意思呢（一文分析应税工资和实发工资的关系）

工资对大家所有的小伙伴应该都是不陌生的，每个月最期盼的就是发工资了，那么工资对于会计来说，每个月都有很多事情需要处理，比如“累计应税工资是什么意思呢（一文分析应税工资和实发工资的关系）”这个问题小伙伴你知道吗，需要我们的帮助吗，小编准备了下面的文章可供您学习，赶紧来吧。

（一）工资条的组成部分

可能大家拿到的工资条，都会由很多部分组成，包括基本工资、岗位津贴、竞业津贴、五险一金、全勤奖、餐补、房补、应税工资、实发工资，以上的这几个部分应该都是大家在工资条上常见的，最有疑问的就是对于应税工资和实发工资了，小编身边的会计朋友经常抱怨，怎么只要有新人进来，发工资的时候，总会问到这个问题，应税工资不是实发工资吗，怎么数值还不一样了呢，我哪里又被扣钱了？为什么又少了这么多？会计心里的OS，差的多，是因为你赚得多啊，我想这俩有差别都不行！

（二）应税工资和实发工资

应税工资，顾名思义就是应该缴纳个人所得税的工资，就是这部分是要交税的，实发工资呢，是已经把应该交税的部分交了，五险一金也扣除了，实际发放的工资，也就是员工到手的工资，税款缴纳得多，证明员工的工资高，也挣得多，它们的计算公式如下：

1、应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(5000元)

2、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

上面的文章就是对“累计应税工资是什么意思呢（一文分析应税工资和实发工资的关系）”这个的阐述了，小伙伴对于这些会计知识都了解了吧，好了我就介绍到这里了，小伙伴还想学习其他的财税录相关的知识吗，关注我们的网站，成为我们的会员，跟着老师一起来学习吧。