扣工资不能超过工资的百分之20是不是当月（这10种扣工资行为违法我们要维护自己的合法权益）

工资对大家所有的小伙伴应该都是不陌生的，每个月最期盼的就是发工资了，那么工资对于会计来说，每个月都有很多事情需要处理，比如“扣工资不能超过工资的百分之20是不是当月（这10种扣工资行为违法我们要维护自己的合法权益）”这个问题小伙伴你知道吗，需要我们的帮助吗，小编准备了下面的文章可供您学习，赶紧来吧。

首先，工资是员工正常工作所得，公司无正当理由扣取工资，确实属违法行为。

但是，如果员工上班迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。

如果公司因员工的迟到、早退或旷工行为，不仅扣除了员工应出勤但未出勤期间的工资，还扣除或罚了更多的工资的，这就有可能被认定为“克扣工资”。

公司让员工乐捐，违法吗？

有的公司喜欢用“乐捐”这一形式让员工罚款。要注意的是，捐赠应该由员工自主决定，公司不能强制要求，否则就属于克扣工资。

员工的行为让公司产生损失，可以扣钱吗？

如果员工造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。

不过，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。

扣钱的范围是多少？

扣工资不能超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

员工遇到公司克扣工资应该怎么办？

可按这几个步骤处理：

1、与公司协商

遇到公司克扣工资，员工可以先与公司协商，如果协商成功可以避免浪费更多时间精力。

2、申请调解

如果协商不成，也去找劳动纠纷调解委员会申请调解。

3、申请仲裁

调解不成的话，还可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、法院起诉

最后且最有效的办法就是起诉。

劳动争议类型的案件起诉的话成本非常低，就算不胜诉，对自身也没有什么损失。而且劳动争议的诉讼时效为一年，过期不受法律保护。

上面的文章就是对“扣工资不能超过工资的百分之20是不是当月（这10种扣工资行为违法我们要维护自己的合法权益）”这个的阐述了，小伙伴对于这些会计知识都了解了吧，好了我就介绍到这里了，小伙伴还想学习其他的财税录相关的知识吗，关注我们的网站，成为我们的会员，跟着老师一起来学习吧。