中外合资企业怎么进（面试进入外企秘笈）

要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。所以就跟老师来一起看看吧。

穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力，因此成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的”机关”呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？

首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表现在如下几个方面：

1.教育背景：具有本科或以上学历。

2.英语水平：具有基本的英语说、听、写、读应用能力。

3. 计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。

4.互联网应用技能：会使用互联网完成基本的信息搜索等。

5.除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。

其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的”失败”，从而使成功机率大大增加。

再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友介绍、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。但是，这些基本上都离不开一个重要的关隘：面试。这是你的火力集中攻击的地方。

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