财务经理的职责是什么（一位优秀的财务经理岗位职责）

没有一个决定没有痛苦，你以为不做决定就没有痛苦了吗？错。那就更痛苦。等到别人来为你作决定，那就不仅仅是痛苦，而且也是丧失了自由。为了自由，你必须做出决定。终有一天你会意识到，你所拥有的唯一本钱其实是青春。趁我们年轻，多走在路上，多翻山越岭，多沐浴阳光。所以就跟老师来一起看看吧。

主要职能内容

根据企业的总体发展战略，负责制定人事行政部的目标和计划，并具体开展、实施；建立健全全公司的人力资源管理体系，并不断根据公司的发展，对其进行优化、调整、完善；负责组织公司的人事管理、行政管理、员工培训程序等有关管理制度的拟定、修改、补充和实施；负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；协助总经理建立和完善公司各部门领导的职责授权体系；定时组织并监督考评部门经理以下员工的工作绩效、个人素质、专业技能；奖惩部门经理以下员工的功、过行为；并适时调整、激励员工的工作情绪；做好各部门的定编工作，配合各部门实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责编制年、季、月劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时编制劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；负责办公室行政后勤工作，搞好人员接待、办公用品、服装发放、工程维修、司机以及外联事务工作等管理工作；协调公司各部门的工作关系；调研公司在目前机制下运行中存在的缺陷和问题，并研究整改的措施后上报总经理；完成上级部门安排的其它临时性工作任务。

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