月末需要结转的工资应该怎么处理

会计核算是财务工作的基石，不同的财务核算对于最终企业的利润，税收，分红都起到了不同的结果，一名合格的财务人员运用合理的财务核算对于企业的运营成本的节约，帮助企业管理者做出正确且合理的决策起到了关键的作用，那么接下来，我们就具体讲解一下计提的工资未发放月底结转要怎样处理

到了月末有些还未发放的工资要结转是有两种处理方法，一个就是不处理，一个是在计提的时候，将数额作少。作少的话，做账有三步，第一审计调整，第二调整所得税，第三结转以前年度损益调整，具体的会计分录是怎么做就看看月末需要结转的工资应该怎么处理。

1、本月不进行处理

一般情况下，计提工资是放在应付工资里面的，计提数和实发数本身就存在着差额，到了年终时，兑现工资等可以不计提。也就是不进入成本，直接用来冲减应付工资。所以，计提的工资未发放月底结转时，本月不进行处理。

2、本月计提工资时，相比实发数作少计提处理

由审计调整：

借：以前年度损益调整红字

贷：应付工资红字

同调整所得税：

借：以前年度损益调整

贷：应交税费—企业所得税

结转以前年度损益调整科目：

借：以前年度损益调整

贷：利润分配—未分配利润

提前计提工资的原因是什么

1、提前计提工资，能够满足权责发生制的要求。实际工作中，工资一般是该月过后才发放，这样一来，工资计算及发放就带有滞后性。所以为满足权责发生制“当月发生的费用应当记在当月”的要求，需在该月的月末将工资做计提分录入账。

2、工资在没有提前计提的情况下，是无法通过“应付职工薪酬”进行核算的。而根据会计法和会计准则的相关规定，每月发放工资时，均需通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意：当月工资若是当月发放，则工资无需计提。

以上就是本节课的内容，这方面的知识点在以后的实际工作过程当中将会非常重要，请大家回去以后认真详细的去了解相关的知识，如果有不懂的，或者不明白的地方，欢迎咨询会计实战基地，或者咨询我们的老师，我们将为您继续传道解惑授业