工资在发放之前不计提可以吗

会计核算是财务工作的基石，不同的财务核算对于最终企业的利润，税收，分红都起到了不同的结果，一名合格的财务人员运用合理的财务核算对于企业的运营成本的节约，帮助企业管理者做出正确且合理的决策起到了关键的作用，那么接下来，我们就具体讲解一下工资不计提可以吗

工资不可以不计提，需要先计提再发放，或者是先发放再结转都是可以的。但如果工资当月发放是不需要计提的，月底前要分配工资就行。工资不计提的方法需要先发放再结转，发放是借记应付职工薪酬，贷记其他应付款、应交税费等科目进行核算。月末结转是怎么做账看看工资在发放之前不计提可以吗文章。

工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求.

工资不计提的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录如下:

1、发放时:

借:应付职工薪酬-工资、津贴、奖金

贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税费-应交个人所得税

库存现金(或银行存款)

2、月末结转:

借:成本或费用

贷:应付职工薪酬-工资、奖金、津贴

发工资做账会计分录

1、提取管理部门工资

借:管理费用-应付工资

贷:应付职工薪酬

发放时管理部门工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

2、销售部门工资

借:销售费用-应付工资

贷:应付职工薪酬

发放销售部门工资时及提成时

借:应付职工薪酬

销售费用-提成

贷:库存现金/银行存款

3、车间部门的工资

借:制造费用-应付工资

贷:应付职工薪酬

发放时同销售费用/管理费用

4、生产部门的工资

借:生产成本-人工工资

贷:应付职工薪酬

发放工资时

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提。

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