支付给派遣员工的工伤赔款怎么做税务处理

税务操作是财务人员在实际工作中所要面临的实际问题，一名合格的财务人员不仅需要熟悉理论上的税务政策和税务方面的知识，更需要有税务操作方面的经验，这样在面对实际税务处理的时候才能游刃有余，接下来，我们将向大家讲解一下支付给派遣员工的工伤赔款如何做税务处理

公司里派遣员工有工伤之后，劳务公司需要支付一定的赔款，那这个支付给派遣员工的工伤赔款怎么做税务处理呢，这笔费用里会涉及到个人所得税和企业所得税。用工公司支付的部分就属于超出国家规定标准之外的部分，不属于个人所得税里“抚恤金”的免税范围，就按“其他所得”征收个人所得税。那企业所得税是怎么处理，请看下文。

【例】我公司有部分员工是由劳务公司派遣过来的，合同中明确规定：员工由劳务公司提供，如发生工伤，劳务公司按国家规定赔偿外，其余不足部分由我公司承担赔偿。由于工作的原因，偶尔有些工伤事件发生，我公司会一次性支付额外的工伤赔款给劳务工，请问：1、我公司支付给劳务工的工伤赔偿是否属于个人所得税中的“抚恤金“，免征个人所得税?2、是否可以按合同的约定，凭劳务工的工伤鉴定、领款签名等，作为公司的费用支出直接在企业所得税中扣除?

一是关于个人所得税

如果劳务公司已按国家规定向劳务派遣人员支付的赔偿金，用工公司再支付的部分就属于超出国家规定标准之外的部分，不属于个人所得税法“抚恤金”免税范围，应按“其他所得”项目征收个人所得税。

二是关于企业所得税

按照合同规定由企业负担的，属于合理的费用，可以税前扣除。

支付派遣员工工伤赔款的会计处理

一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:

1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款--保险公司或社保

贷:库存现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借:银行存款或库存现金

贷:其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借:银行存款

借:管理费用或应付职工薪酬--福利费(公司负担部分)

贷:其他应收款--保险公司或社保

注:内资企业公司负担的药费计入"应付职工薪酬---福利费"科目;外资企业公司负担的药费计入"管理费用--福利费"科目.

二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时

借:管理费用(或应付职工薪酬--福利费)

贷:银行存款

注:内资企业计入"应付福利费"科目;外资企业计入"管理费用--福利费"科目.

按照合同规定由企业负担，属于合理的费用是可以做税前扣除的。知道这种情况涉及的税务处理后，来看看会计处理是怎么做吧，如果单位为职工上保险了，发生工伤事故向职工垫付医药费是借记其他应收款，贷记库存现金的科目进行核算。没有上保险该怎么做账，请看支付给派遣员工的工伤赔款怎么做税务处理。

以上就是支付给派遣员工的工伤赔款如何做税务处理的内容，这方面的知识点在以后的实际工作过程当中将会非常重要，请大家回去以后认真详细的去了解相关的知识，如果有不懂的，或者不明白的地方，欢迎咨询会计实战基地，或者咨询我们的老师，我们将为您继续传道解惑授业