如何处理没有发票的职工福利费

发票不仅是记载商品销售额和增值税税额的财务收支凭证，而且是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明。那么接下来，我们一起来看下关于如何处理没有发票的职工福利费问题的解答。

怎么处理没有发票的职工福利费1，正常计入福利费的费用，如果没有正规发票，账务处理请按照会计准则或会计制度执行。税务处理方面应属“职工福利费”扣除范围，但是，扣除时应依法取得合法真实凭据。

2，税务上福利费有一定的限制，只要票据合法(一般指合法发票)并在年底按照标准测算并对超支部分调增应纳税所得额即可：福利费：税前可以扣除的工资总额的14%。

(1)《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

(2)职工福利费将原来的预提扣除改为了现行的据实扣除，不再需要提前计提;

(3)国税函[2009]3号文件明确规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算;

(4)没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”。而有的企业在管理费项下设“管理费用—职工福利费”科目，这类企业应及时调整账册，将员工福利归集到“应付职工薪酬—职工福利费”科目牛账网整理的。

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