调整以往月份工资成本会计分录

如果不够强大，但是你不能没有梦想，如果你没有梦想，将来你就只能为别人的梦想打工，这一路你可以哭，但你一定不能停。所以就跟老师来一起看看吧。

调整以往月份工资成本会计分录

上月会计分录做错，本月应该用红字做同样的凭证冲回。并在摘要中注明冲销上月该凭证的号数。

如：

上月

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资等

本月：

借：管理费用（红字）

贷：应付职工薪酬-工资等（红字）

结转代扣工资怎么做会计分录

保险、医疗以及其他代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算，在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

支付工资的分录

借：应付工资

贷：其他应付款——养老保险

——失业保险

——医疗保险

——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

银行存款

在会计上设“应付职工薪酬——工资”科目核算企业应付给职工的工资总额。根据国家统计局发布的《关于职工工资总额组成的规定》中说明，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。

发放工资时，财务部门应根据“工资结算汇总表”所列的实发现金金额开出“工资支付专用凭证”向开户银行提取现金。借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目;用现金支付工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“库存现金”科目。

如果由银行代发工资的企业，按实发工资总额开出“银行转账支票”连同“工资分配明细表”一并送交银行时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”科目。

计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

调整以往月份工资成本会计分录应该怎么做？调整以往月份工资成本需要做相反分录，再按照正确的分录做帐。每个企业有每个企业的实际，会计更正的方法也不相同，以上分录供你参考，关键是自己多琢磨琢磨。

调整以往月份工资成本会计分录的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果大家还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！会计实战基地是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！