支付给员工的仲裁赔偿金入什么科目

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计入:应付职工薪酬

根据定义,职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出.

总之,从薪酬的涵盖时间和支付形式来看,职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利;从薪酬的支付对象来看,包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利,比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金.

仲裁经济补偿金依据是劳动合同法的相关规定,该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定,特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时,可以按照该规定的要求进行处理.

劳动仲裁赔偿费怎么入账会计

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定,具体如下:

1、个人所得税:补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税,超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税.

2、企业所得税:符合上述个人所得税部分的金额,可以在企业所得税汇算清缴时,允许税前列支.

借记"管理费用"贷记"应付职工薪酬",支付时借:应付职工薪酬 贷:银行存款

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