社保返还职工的生育账务要怎么处理

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社保返还职工的生育账务要怎么处理

这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发.给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工.公司需要做两笔会计分录,首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险.借:其他应收款--员工个人社保贷:职工福利费--员工个人社保收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.借:银行存款贷:其他应付款--职工生育津贴报销将津贴款支付给员工时.借:其他应付款--职工生育津贴报销贷:其他应收款--员工个人社保银行存款.

生育津贴怎么计算?

生育津贴是"基数除以30乘以产假天数".

产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天.

可以按最简单的算法,你享受了128天(产假与晚婚假),基数是3134元,则可以领取13371.73元.部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整,最起码你可以领取8000元以上.

领取生育津贴有时间限制吗 最新的规定是这样的

生育津贴是没有时间限制的,不过一定要在孩子出生半年之内办理是比较好.

1.妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴.

2.妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴.

3.妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴.

领取生育津贴方法:

1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记.确定产检和生小孩的医院.

2.注意需要办理准生证

3.生育时,将就医登记表带到医院.这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算.

4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴.

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