公司给员工交社保的钱可以抵税吗

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公司给员工交社保的钱可以抵税吗

不是抵税,而是公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除.

根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.

哪些情况公司可以不用给员工交社保?

答:如果说企业招聘的员工是属于退休返聘的员工,那么就可以不用为其缴纳社保,因为人家已经退休领取养老金了.不过按照正常规定,如果不是退休返聘人员,只要企业与员工签订劳动关系,那么就必须为其缴纳社保.

在校出来企业实习的大学生,企业也是可以免除为其缴纳社保.很多大学生依然属于在校生,只是学校要求即将毕业必须出去实习,若与企业签订的是实习协议,并未成立劳动关系,那么企业就可以不用为其缴纳社保.

一些企业往往会有劳务派遣的员工下来,这时候在公司的性质就是属于临时工的关系.与之签订劳动关系的是属于派遣员工的单位,因此社保应该由其单位进行缴纳.

另外一些企业有时候还会招聘兼职人员,由于兼职人员工作性质较为灵活,可能为多家企业都有服务,所以企业是可以不为兼职人员缴纳社保的.

还有一种情况就是往往企业所接下来的项目会外包出去,如果接此外包项目的是属于个体户的话,那么企业也是无需为其缴纳社保.因为双方是不存在签订劳动关系,自然也就不用缴纳社保了.

没有离职证明能转社保吗?

可以的,不用离职证明,社保也可以转移.由于社保与国民生活息息相关,它关系到的是最根本的保障.而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息,对参保人来说很重要.

若参保人离开参保地,其社保转移就是必不可少的一个环节,社保转移对于人们的工作生活意义巨大,可以让参保人在转换地域后持续的参保,让他们拥有持续的保障.

新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:

1、《职工养老保险手册》,

2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》,

3、政策规定的其他相关材料.

好了,公司给员工交社保的钱可以抵税吗?哪些情况公司可以不用给员工交社保?企业掌握了上文内容以后,可以不用给这些员工购买社保,也不会触犯劳动保护法的法律.但是给员工缴纳社保是公司必须要遵循的义务,除了上面提到的五类人之外,其他员工都是需要交社保的哦.

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