工资计提少了怎么办

小时侯，幸福是一件东西，拥有就幸福;长大后，幸福是一个目标，达到就幸福;成熟后，发现幸福原来是一种心态，领悟就幸福。所以就跟老师来一起看看吧。

工资计提少了怎么办

1.按照会计权责发生制的要求,当月发生的费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

2.若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接...

3.若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因...

4.工资若是少计提了,若是当月发现了这种情况,折旧进去财务软件修改此张记账凭证,把少计提的金额计提上就可以了.

5.若是个月发现少计提了工资,可以在次月做了补计提工资的会计凭证.就可以了.

人员工资怎么写会计分录

1、计提工资会计分录的处理:

(1)对于生产工人的工资,则计入生产成本,分录如下:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬

(2)对于车间管理者的工资,则计入制造费用,分录如下:

借:制造费用

贷:应付职工薪酬

(3)对于管理人员的工资,则计入管理费用,分录如下:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

(4)对于销售人员的工资,则记为销售费用,分录如下:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬

2、次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

工资计提少了怎么办?企业的每个月的工资费用,需要事先计提,实际发放的工资和计提的工资可能不一样,按照实际发放的工资,计入相关的成本费用中,多计提或者少计提工资,不会影响企业的利润.

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