应付职工薪酬怎么登记明细账

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应付职工薪酬怎么登记明细账

用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏.应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分.

过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了.余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时的余额,上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去.

扩展资料:

三栏式明细分类账簿的格式与三栏式总分类账簿的格式基本相同,设有"借、贷、余"三个基本栏次,但一般不设置反映对应科目的栏次. 三栏式明细分类账是由会计人员根据审核无误的记账凭证或原始凭证,按经济业务发生的时间先后顺序逐日逐笔进行登记.

它适用于需要反映金额核算的会计账户,如反映应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款、主营业务收入、主营业务成本、其他业务收入、其他业务成本、营业外收入、营业外支出、应付职工薪酬、应付福利费、在建工程、短期借款、长期借款、投资类科目、投资收益、预收账款、预付账款、营业税金及附加、实收资本、资本公积、本年利润、利润分配、应交所得税等科目账户的详细情况的明细分类账.

明细账也称明细分类账,是按明细分类账户开设的、用来分类登记某类经济业务详细情况、提供明细核算资料的账簿.总分类账和明细分类账,统称分类账,是按照账户对经济业务进行分类核算和监督的账簿.

明细账是按照二级或明细科目设置的账簿,一般采用活页式账簿.各单位应结合自己的经济业务的特点和经营管理的要求,在总分类账的基础上设置若干明细分类账,作为总分类帐的补充.明细分类账按账页格式不同可分为三栏式、数量金额式和多栏式.

(一)三栏式

三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏,不设数量栏.这种格式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务明细账的登记.适用于那些只需要进行金额核算而不需要进行数量核算的明细核算,如"应收账款"、"应付账款"等债权债务结算科目的明细分类核算.

(二)数量金额式

数量金额式明细账的借方、贷方和余额三个栏目内都分设数量、单价和金额三个小栏,借以反映财产物资的实物数量和价值量.这种格式适用于既需要进行金额核算,又需要进行账物数量核算的各种财产物资的明细核算,如"原材料"、"库存商品"、"产成品"、"周转材料"等财产物资科目的明细分类核算.

(三)多栏式

多栏式明细账的账页按照明细科目或明细项目分设若干专栏,以在同一账页上集中反映各有关明细科目或某明细科目各明细项目的金额.这种格式适用于费用、成本、 收入和成果的明细核算,如"制造费用"、"管理费用"、"营业外收入"和"营业外支出"等科目的明细分类核算.

职工薪酬会计分录怎么做

货币性职工薪酬:

1.计提(根据不同受益对象)

借:生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费

--住房公积金等

2.实际发放

(1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等

借:应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴等

贷:银行存款

(2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分,涉及代扣代缴.

(3)个人所得税:代扣代缴、代收代缴.

3.企业为职工代垫医药费

(1)垫付时:

借:其他应收款

贷:银行存款

(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费)

借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

贷:其他应收款--代垫医药费

对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本.按受益对象:

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--设定提存计划

企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计处理:

借:管理费用(不区分受益对象)

贷:应付职工薪酬--辞退福利

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报.感谢大家的收看,今天的内容给大家介绍完了,大家喜欢今天的内容吗?应付职工薪酬怎么登记明细账?咱们下回接着给大家更深入的讲解.

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