加班费是工资还是津贴

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加班费是工资还是津贴

依据我国劳动法的规定,劳动者加班的工资并不是属于津贴,而是属于劳动者的劳动报酬,加班工资按正常工作时间工资的1.5-3倍计算.

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

加班费计算方法及标准

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则.正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资.目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算.

计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数.

事业单位津贴补贴发放规定及标准

关于规范公务员津贴补贴问题的通知》

一、实施时间和范围

规范公务员津贴补贴的范围为:党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位.

规范公务员津贴补贴的实施时间为:从2007年1月1日起.

二、实施办法

(一)统一津贴补贴标准

公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准,发放标准按省正式批准的方案执行.

(二)规范津贴补贴的资金来源和发放办法

1、收支脱钩.严格实行"收支两条线管理",实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩,对各项政府非税收入(含经营性收入),要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户,由财政部门统收统支,统筹安排.同时,由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理,将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算.各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用.

2、规范来源.各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金,全部上缴财政,作为发放津贴补贴的资金来源.

3、专户发放.津贴补贴通过财政部门集中统一发放.所有单位都必须按照文件的规定,设立津贴补贴专门科目,用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴,其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴.津贴补贴一律以银行卡形式发放,不得发放现金,并依法缴纳个人所得税.

三、工作要求

规范公务员津贴补贴工作,政策性强,敏感度高.各部门、各单位要实行"一把手"负责制,坚决贯彻国家、省、市有关文件精神,确保规范工作平稳推进.

在国家规范奖励性补贴意见下发之前,各部门、各单位制定的奖励性补贴一律取消.

规范公务员津贴补贴后,各部门、各单位一律不准自行新设津贴补贴项目;一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围;一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利;一律不准发放有价证券和实物.

以上是小编针对一些税法规定给大家做的相关解答,关于加班费是工资还是津贴,我们现在得知, 依据我国劳动法的规定,劳动者加班的工资并不是属于津贴,而是属于劳动者的劳动报酬,加班工资按正常工作时间工资的1.5-3倍计算.

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