不是职工的提成怎么做会计分录

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不是职工的提成怎么做会计分录

根据会计与税法的规定:如果业务员为企业员工的,其提成款应当作为奖金,与其他工资薪金一并核算,并按照个税法的规定,交纳个人所得税.

当月计提时:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:

计提工资分录不变;

发放工资时:

借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷:其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时:

借:销售费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷:银行存款

业务员的业务提成如何交纳所得税

应先确定该业务员与取得收入单位的关系,如果存在雇佣与被雇佣关系,应按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税,即将提成并入当月工资薪金所得一并计算缴纳个税;如果不存在雇佣与被雇佣关系,应作为劳务报酬所得缴税.劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%.劳务报酬所得适用20%的税率.

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.

《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额.

第三条个人所得税的税率规定,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五.

因此,销售业务员取得除工资外的销售提成,是因任职或受雇而取得的,属于"工资、薪金所得",应该以全部收入减除最低扣除金额后的余额,按3%~45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税.

不是职工的提成怎么做会计分录?企业支付的提成,无论是支付给销售人员的提成还是支付给公司外人员的提成,都是计入销售费用中,作为企业的费用支出,提成的支付也需要计提个人所得税,计提所得税的方法请参考上面的文章.

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