生育津贴差额给员工怎么做账

面对人生的烦恼与挫折，最重要的是摆正自己的心态，积极面对一切。再苦再累，也要保持微笑。笑一笑，你的人生会更美好!所以就跟老师来一起看看吧。

生育津贴差额给员工怎么做账

账务处理:

1、计提工资时,

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--工资

2、发放工资时,

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

3、收到社保局返还的生育津贴时,

借:银行存款

贷:管理费用

4、若收到返还的津贴还需支付给职工,

借:银行存款

贷:其他应付款

应交税金--应交个人所得税

生育津贴差额计算公式是什么?

因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数.但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资.

生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法:

1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数

即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数.

2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数.

生育津贴差额给员工怎么做账?整体上来说,企业在收到税务局退回的生育津贴的差额部分给员工的话,企业可以通过其他应付账款和应交税费的科目核算.不过在计提和发放生育津贴的都可以通过应付职工薪酬科目来处理.更多的关于生育津贴的账务处理知识都可以来本网站进行搜索.

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