为什么应发工资计成本

只要以积极的心态去观察去思考，就会发现，事实远没有想像中的那样糟糕。换个角度去观察，世界会更美!所以就跟老师来一起看看吧。

为什么应发工资计成本

1、应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少."应付工资"账户用于企业应付给职工的工资总额.包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算.

2、生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用,包括各项直接支出和制造费用.直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费);制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用,包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等).

在生产成本中包含工资,工资作为一部分计入生产成本中,所以应付工资计入生产成本.企业发生的各项生产成本,借记本科目(基本生产成本、辅助生产成本),贷记"应付职工薪酬"科目.

为什么有些职工工资计入主营业务成本?

职工工资有一部分会计入管理费用,但不记入主营业务成本,因为管理部门工资记入管理费用,生产产品形成生产成本,没有销售的商品不可以做主营业务成本.工资的计提的原则是"谁收益,记在谁的头上":办公室人员的工资--管理费用-工资 生产相关人员:直接生产的人员工资计入:直接人工成本 生产中未直接参与生产的人员:制造费用--工资 公司是否有产品,或者只提供技术服务,或者两者都有.那就看技术人员主要处在哪个环节,如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主,放入销售费用比较好,如果是为主导产品生产环节提供技术支持,则应放入主营业务成本.

应发工资和实发区别?

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇.

应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分.

实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.

实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

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