社保挂靠人员的账务处理

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社保挂靠人员的账务处理

答:社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保.按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险.而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的.

举例员工社保为200元,

公司缴纳社保时:

借:管理费用/销售费用-养老等社保5000(公司承担)

其他应收款5000(个人承担)

贷:银行存款10000

扣员工工资时:

借:应付职工薪酬-工资200000

贷:其他应收款4800

银行存款195200

收到非本公司员工社保200元现金时

借;库存现金

贷:其他应收款-社保200

下设其他应收款明细,收到非本公司员工社保时冲减其他应收款.

社保挂靠的好处

社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展.

具体而言:

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷.

关于设备挂靠人员的账务处理,给您做了详细的介绍.同时也将社保挂靠的一些优点为您做了介绍,相信会对您有所帮助.现在很多企业为提供效率都在采用社保挂靠的方法.如果针对社保挂靠,您还有相关问题,可以和我们的金牌讲师提问,也可以咨询我们的答疑老师.他们会根据您的企业状况为您提供专属的帮助.

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