计提职工教育经费会计分录

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计提职工教育经费会计分录

计提时:借:管理费用--工会经费-教育经费 贷:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费.2.交纳时:借:应付职工薪酬--工会经费-教育经费贷:银行存款.

1、交易事项发生时,依据交易取得之原始凭证(指收据发票)编制记帐凭证(指传票),再依记帐凭证决定各个会计科目的使用以及其金额,按照交易发生之顺序逐笔填入日记簿,这个工作就称"分录".用以记载分录的帐簿称为日记簿,又称序时帐簿、分录簿和原始纪录簿.

2、计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

3、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.

4、计提短期投资跌价准备,是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等短期投资,按成本与市价孰低计价,短期投资的市价低于成本的差额,计提短期投资跌价准备,并计入当期损益.

5、计提,2001年初,在财政部最新颁布的《企业会计制度》中,企业要计提的会计准备从四项扩大到了八项.因此,过去的"四项计提"就将会被"八项计提"所取代.(这"八项计提"也将在上市公司2001年中期报告中反映出来.)新增的四项计提包括委托贷款减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备和无形资产减值准备.

计提工会经费会计分录怎么做?

一、新的会计准则

1、工会经费计提时:

借:管理费用-工会经费

贷:应付职工薪酬一工会经费

2、工会经费交纳时:

借:应付职工薪酬-工会经费

贷:银行存款

二、老的会计准则

1、工会一般并未单独做账,若未单独做账,收到返还的那部分经费时:

借:银行存款

贷:其他应付款--工会

2、待使用工会经费时,再冲减其他应付款.就相当于你们企业代你们企业工会代收代付.

计提职工教育经费会计分录怎么办?综合以上所述,其实关于公司职工的教育经费计提的处理,根据小编老师的讲述其实可以不用做计提处理的,如果非要做计提处理的话,那么小编老师建议大家可以通过管理费用的教育经费科目记录,如果你们认为上述讲解的内容有问题的话,不妨来我们网站上找老师提问.

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