一般几号离职不影响当月社保缴纳

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一般几号离职不影响当月社保缴纳

《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.因此,自用工之日起,劳动者即为单位的职工.《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条均表明职工应当参加社保五险.

因此,用人单位应当自用工之日起,就为员工缴纳社保费,而且只要员工是单位职工1天,单位就必须为其缴交社保.也就是说,就算员工是1号那天办好手续离职,单位也要依法为其缴纳当月的社保费用.

员工离职当月,如果单位不给缴纳社保,会有以下不良后果:

1、用人单位将承担巨额的滞纳金

《中华人民共和国社会保险法》第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

如果单位在员工离职当月没有给缴纳社保,经核查符合事实的,不仅按规定补齐应缴的社保费用,并且还要按日加收万分之五的滞纳金.

2、用人单位将纳入失信"黑名单"

《社会保险领域严重失信"黑名单"管理暂行办法》(征求意见稿)第5条用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的,社会保险经办机构应将其列入社保"黑名单".

单位拒不给离职员工缴纳社保,将被列入社保"黑名单",影响着用人单位今后在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面.这对单位来说损失是非常大的.

3、单位承担全部的工伤费用

《中华人民共和国社会保险法》第41条:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.

单位在员工离职当月不给缴纳社保的话,万一员工发生了工伤,则员工所有的工伤待遇将要由单位全部承担.如果遇到工伤死亡的,将涉及巨额的赔偿

考虑到社保这个问题,在员工离职的时候是非常正常的问题,因为社保关乎到大家很多方面的问题,所以大家也是需要了解清楚,但是这个需要看各地缴纳社保的时间.那么小编对这个内容"一般几号离职不影响当月社保缴纳?"的介绍就到这里了,如果你还有其他的问题可以到本网站上进行提问,我们会有专业的会计老师给大家答疑解惑.

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