公司员工为内部员工培训的费用怎么做账

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公司员工为内部员工培训的费用怎么做账

计入"职工教育经费"

计提

借:管理费用---职工教育经费

贷:应付职工薪酬---职工教育经费

使用

借:应付职工薪酬---职工教育经费

贷:银行存款(库存现金等科目)

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

公司发生的职工培训费可以在职工教育经费里面列支,如果企业没有计提职工教育经费,那么会计分录如下:

借:管理费用--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算.

企业职工教育培训经费列支范围包括:

1.上岗和转岗培训;

2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员培训;

6.企业组织的职工外送培训的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8.购置教学设备与设施;

9.职工岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育培训管理费用;

11.有关职工教育的其他开支.

公司为公司内部员工培训的费用是由专门的会计科目进行登记的,直接登记到对应的会计科目就可以了,对应的就是企业的银行存款或者库存现金支出.本篇文章到这里对于"公司员工为内部员工培训的费用怎么做账?"问题的解答就结束了,以上就是本篇文章的全部内容了,更多的会计内容大家可以到官网进行点击查阅.

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