日常发生的福利费需要计提吗

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日常发生的福利费需要计提吗

答:据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.

发生福利费以后:

借:管理费用--福利费

贷:库存现金

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行百货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴度、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当问纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理.

尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房.

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管答理. 所以在会计记账时候一并通过应付工资核算,在做企业所得税汇算清缴的时候,在区分其中的福利补贴,按照工资薪金14%税前扣除.

福利费计入什么会计科目?

如果你单位执行了新会计准则:

(1)发给员工过节费

借:应付职工薪酬--职工福利

贷:知库存现金

(2)月末,要进行分配

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

以上详细介绍了日常发生的福利费需要计提吗,也介绍了福利费计入什么会计科目.作为一名企业单位的财务人员,一定要非常的清楚,日常发生的福利费是不需要进行计提的.企业需要会计人员及时的提高会计技能,鼓励会计人员进行各种学习,本平台将为企业的会计人员提供学习平台.

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