折旧费可以计入应付职工薪酬的职工福利费吗

用不懈争取进步，自强不息，用汗水浇灌理想，超越自我，用奋斗放飞希望，让青春放飞最美丽的光芒。所以就跟老师来一起看看吧。

折旧费可以计入应付职工薪酬的职工福利费吗

可以,比如员工宿舍折旧额可以计入应付职工薪酬-非货币性福利.

应付职工薪酬下的福利费的余额怎么处理

1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面.

2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里

借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)

借:制造费用---福利费 (车间管理人员的福利费)

借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)

借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)

借:在建工程---福利费 (基建人员的福利费)

贷:应付职工薪酬--福利费

确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.生产部门人员的职工薪酬,记入"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目.

管理部门人员的职工薪酬,记入"管理费用"科目,销售人员的职工薪酬,记入"销售费用"科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入"在建工程"、"研发支出"等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金.

记入"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目.计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提.国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目.

贷记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"累计折旧"科目.

租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬.

借记"管理费用"、"生产成本"、 "制造费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬.

折旧费可以计入应付职工薪酬的职工福利费吗?小编认为是可以的,比如大家常见的员工宿舍折旧额的话大家就可以计入应付职工薪酬的职工福利费,只是说这样处理的话还会要计提一下,如果还有不明白的地方,请大家直接咨询我们在线老师.

​折旧费可以计入应付职工薪酬的职工福利费吗的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果大家还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！会计实战基地是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！