外购商品发给职工视同销售行为吗怎么做账?

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外购商品发给职工视同销售行为吗怎么做账?

答:视同销售.

1、购入商品时:

借:库存商品

应交税费--应交增值税(进项税额)

贷:银行存款

2、发放时:

借:应付职工薪酬--非货币性福利

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

3、同时结转成本:

借:主营业务成本

贷:库存商品

4、分配(计提)时:

借:生产成本

制造费用

管理费用

贷:应付职工薪酬--非货币性福利

企业应设置"库存商品"科目,核算库存商品的增减变化及其结存情况.商品验收入库时,应由"生产成本"科目转入"库存商品"科目;对外销售库存商品时,根据不同的销售方式进行相应的账务处理;在建工程等领用库存商品,应按其成本转账.

库存商品明细账应按企业库存商品的种类、品种和规格设置明细账.如有存放在本企业所属门市部准备出售的商品、送交展览会展出的商品,以及已发出尚未办理托收手续的商品,都应单独设置明细账进行核算.库存商品明细账一般采用数量金额式.

实行售价金额核算的商品零售企业,库存商品明细账按实物负责人设置.其格式一般要用三栏式,只记售价金额不记数量.

由于库存商品按售价记账,为随时了解库存商品的实际价值,同时也便于月末各实物负责人已销商品进销差价,也可采用"库存商品"和"商品进销差价"明细分类账户相结合的方法,设置"库存商品及进销差价"明细账.

员工奖品应该如何进行账务处理?

答:给职工的奖励应该计入"应付职工薪酬"科目

应付职工薪酬:是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

外购商品发给职工视同销售行为吗怎么做账?外购商品发给员工是作为视同销售进行账务处理.也给大家介绍了员工奖品应该如何进行账务处理.以上文章仅供参考,如果有不同意见的朋友欢迎留言与小编一起探讨.感谢阅读.

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